A diversidade é a chave para o progresso. Capacitismo, não! Capacidades, sim! 

 

 

Setembro chega, trazendo consigo a cor da esperança e da luta pela inclusão social das pessoas com deficiência. O movimento Setembro Verde é um chamado à ação, um lembrete de que a verdadeira inclusão vai além da acessibilidade física. Ela exige uma mudança de mentalidade, a quebra de preconceitos e a luta por uma sociedade onde cada indivíduo seja valorizado por suas capacidades e não definido por suas limitações, valorizando a diversidade como um caminho para a inovação e o progresso. 

Em 2025, nosso foco se volta para a urgência da acessibilidade e sobre a importância da diversidade social. A verdadeira inclusão vai muito além de rampas e elevadores; ela se manifesta no respeito, na comunicação sem barreiras e na valorização de todas as habilidades. É sobre construir um mundo livre do capacitismo, onde a diversidade de cada pessoa seja vista como uma força, e não como um obstáculo.   

A diversidade é a essência de uma sociedade rica e vibrante, por meio dela aprendemos que a diferença é uma fonte de força, não de divisão, que nos desafia a crescer, a entender outras perspectivas e a construir soluções mais completas e inovadoras para os desafios que enfrentamos. 

 

Capacitismo e a urgência da implementação de uma cultura de diversidade 

O capacitismo é o preconceito e a discriminação contra pessoas com deficiência. Ele se baseia na crença de que a deficiência é uma inferioridade, desvalorizando as capacidades, habilidades e a autonomia de milhões de pessoas. Esse comportamento, muitas vezes sutil e naturalizado, tem um impacto social devastador. 

Ao normalizar preconceitos, o capacitismo cria barreiras invisíveis que limitam a participação social, educacional e profissional. Ele se manifesta em piadas ofensivas, na falta de acessibilidade em espaços e até mesmo na infantilização de pessoas adultas com deficiência. O resultado é a exclusão, que impede que a sociedade se beneficie da diversidade de talentos e perspectivas. 

O que é uma pessoa capacitista? 

Se você já se referiu a uma pessoa com deficiência com “heroísmo”, ou ar de superação simplesmente pelo fato de ela ter realizado tarefas básicas, cometeu inconscientemente uma ação capacitista, camuflada. Essas atitudes são bastante comuns e reforçam a ideia de que as pessoas com deficiência não são capazes de atuar ativamente na sociedade.  

O capacitismo se manifesta de diversas formas na sociedade, muitas vezes de maneira sutil e naturalizada. Entender é o primeiro passo para combatê-lo, vamos conhecer alguns? 

• Capacitismo Estrutural; 

É a discriminação enraizada na sociedade, as barreiras e preconceitos presentes em leis, políticas, sistemas, instituições e na cultura social de modo geral. Impulsionadas pela falta de conhecimento e ausência de discussões sobre o assunto em espaços públicos pela sociedade, colocando as pessoas com deficiência em situação de coitadismo e vulnerabilidade contínua.  

Exemplos: Barreiras de acessibilidade que impedem o acesso a direitos e a participação plena na sociedade, desconsiderando as necessidades, invisibilizando, excluindo e estigmatizando pessoas com deficiência, baseada na ideia errônea de que pessoas sem deficiência são “superiores”.  

• Capacitismo Institucional;  

Se manifesta em políticas, regras e estruturas de instituições (públicas e privadas) que perpetuam a exclusão e a desigualdade de pessoas com deficiência, supondo incapacidade e a ausência de habilidades de representação em cargos de liderança. Para combater isso, é necessária a inserção da cultura de valorização da diversidade humana. 

Um exemplo muito comum é quando as organizações contratam pessoas com deficiência apenas para preencher cotas e não as trata com equidade em relação aos colaboradores sem deficiência, excluindo-as da participação em certas atividades, justificando o preconceito como a falta de acessibilidade ou julgando suas capacidades físicas e cognitivas.  

• Capacitismo Atitudinal; 

São crenças e atitudes preconceituosas que desvalorizam pessoas com deficiência, tratando-as com condescendência, infantilização ou excluindo-as socialmente.  

Infantilizar uma pessoa com deficiência intelectual ou desrespeitar a autonomia de alguém devido à sua condição é um exemplo de como isso acontece no cotidiano.  

• Capacitismo Médico; 

Ocorre quando se referem equivocadamente à deficiência como uma doença a ser “curada”. Dizer a uma pessoa com deficiência: “você vai ser curada!” ou “tem cura com tratamento médico?” ignora a autonomia da pessoa de decidir sobre seu tratamento, sem antes conhecer seu histórico e consultá-la, pressupondo que precisam de auxílio em todas as situações, mesmo quando não é o caso. 

• Capacitismo Recreativo; 

Ocorre com a propagação de “piadas”, “brincadeiras” e expressões capacitistas que se referem às pessoas com deficiência, de modo pejorativo. 

• Capacitismo Benevolente e Inspiracional; 

“Você é um exemplo de superação”, é uma das frases mais utilizadas e que exemplifica de forma clara o Capacitismo Benevolente e Inspiracional, muitas pessoas se manifestam assim ao ver uma pessoa com deficiência realizar atividades básicas que qualquer outra pessoa faria. Essas atitudes reforçam estereótipos de inferioridade, infantilização como se a deficiência fosse um fardo a ser superado, tratando-as como crianças ou como se fossem “heróis”, extraordinários.  

 

Terminologias capacitistas que você não deve utilizar: 

Alguns termos, expressões e gírias usadas corriqueiramente perpetuam estereótipos negativos, estigmatizam e desvalorizam a identidade da pessoa à sua deficiência. Fique atento aos exemplos:  

“Cego” ou “cego de raiva”: usado para se referir a alguém que não enxerga um fato óbvio, reforça a ideia de que a cegueira é sinônimo de ignorância. 

“Surdo” ou “fazer de surdo”: usado para quem ignora ou não dá atenção a algo, o que associa a surdez à falta de interesse ou compreensão. 

“Inválido”: Um termo antigo e pejorativo para se referir a uma pessoa com deficiência, sugerindo que ela não tem valor ou utilidade. 

“Retardado” ou “mongol”: usados como insultos, esses termos se baseiam e reforçam o preconceito contra pessoas com deficiência intelectual. 

“Dá uma de louco”: Usado para se referir a alguém que age de forma irresponsável, o que estigmatiza pessoas com transtornos mentais. 

“Pessoa com necessidades especiais”: embora pareça inofensivo, este termo é muito generalista e pode ser considerado capacitista, pois não reconhece as individualidades e pode soar de maneira infantilizada. O mais adequado é usar “pessoa com deficiência”. 

“Normal”: usado para diferenciar pessoas com deficiência das que não a têm, o termo sugere que a deficiência é algo fora do “padrão”, algo “anormal”. 

 

Como combater o capacitismo? 

É fundamental que a sociedade reconheça o capacitismo estrutural como uma forma de discriminação sistêmica. Torna-se necessário criar políticas e normas inclusivas que visem garantir a acessibilidade e a equidade para pessoas com deficiência.  

A formação de profissionais, gestores e da comunidade em geral é crucial para combater o capacitismo, promovendo a inclusão e o respeito à diversidade por meio da educação e do diálogo.  

 

DISCRIMINAÇÃO CONTRA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA É CRIME!  

a Lei Brasileira de Inclusão (LBI) Lei Nº 13.146, de 6 de julho de 2015., criminaliza a discriminação por deficiência, esse é um passo fundamental no combate a essas práticas.  

Neste setembro Verde, convidamos você a fazer a sua parte, que este mês inspire todos a serem agentes de mudança, a promoverem o respeito e a garantirem que os direitos de cada pessoa com deficiência sejam respeitados. 

 

“Nada sobre nós sem nós”.